Neue Anspruchsvoraussetzungen
Eine der wichtigsten Änderungen betrifft die Voraussetzungen, um Anspruch auf Arbeitslosenversicherung zu haben. Ab 2024 können Arbeitssuchende nach fünf Monaten Arbeit innerhalb der letzten 24 Monate eine Entschädigung beantragen, gegenüber den bisher erforderlichen sechs Monaten.
Diese Maßnahme soll den Zugang zu Entschädigungen für Neueinsteiger auf dem Arbeitsmarkt und für Personen mit intermittierenden beruflichen Laufbahnen vereinfachen. Die neuen Bedingungen sollen einem Kontext gerecht werden, in dem der Arbeitsmarkt zunehmend flexibel ist.
Darüber hinaus wird die Dauer der Entschädigung nun anhand der Situation auf dem Arbeitsmarkt moduliert. Seit Februar 2023 wurde die Entschädigungsdauer um 25% im Vergleich zu den vorherigen Regeln reduziert, bleibt jedoch länger als sechs Monate.
Im Falle einer Verschlechterung der Arbeitsmarktlage können Arbeitssuchende jedoch einen Zusatzanspruch erhalten, wodurch ihre Entschädigungsdauer verlängert wird. Dieser Ansatz zielt darauf ab, das System besser auf wirtschaftliche Schwankungen reagieren zu lassen und in Zeiten wirtschaftlicher Schwierigkeiten eine angemessene Unterstützung zu gewährleisten.
Um diesen Zusatzanspruch zu erhalten, muss die Arbeitslosenquote 9% überschreiten oder der Arbeitsmarkt muss sich zum Ende der Entschädigungsdauer rapide verschlechtern.
Die Folgen für die Arbeitgeber
Eine der wichtigsten Maßnahmen betrifft die Anpassung der Arbeitslosenversicherungsbeiträge, die von den Arbeitgebern gezahlt werden. Im Rahmen der Vereinbarung werden die Beiträge reduziert, jedoch nicht so stark wie vom Arbeitgeberverband ursprünglich vorgeschlagen. Die geplante Reduzierung geht von 4,05% auf 4,00%, eine Abnahme um 0,05%.
Eine weitere bemerkenswerte Maßnahme ist die Abschwächung des Bonus-Malus-Systems. Dieses System, das die Beiträge für Arbeitgeber erhöht, die überdurchschnittlich häufig auf kurzfristige Verträge zurückgreifen, wird angepasst.
Ziel dieser Entscheidung ist es, die Auswirkungen dieser Regelung abzumildern und den Unternehmen mehr Flexibilität zu bieten und sie gleichzeitig dazu anzuregen, stabilere Arbeitsverträge abzuschließen.
Es ist wichtig zu beachten, dass einige Arbeitnehmerkategorien von diesen Änderungen nicht betroffen sein werden. Tatsächlich gilt diese Modulation nicht für Arbeitssuchende in Übersee-Departements und -Gebietskörperschaften oder für solche mit bestimmten spezifischen Regelungen:
- Gelegenheitsarbeiter im Hafenumfeld
- Beschäftigte im Unterhaltungssektor
- Fischer
- Auslandsentsandte
Die Reaktionen der Gewerkschaften
Die Vereinbarung wurde von Gewerkschaften wie der CFDT und der CFTC gebilligt, die darin positive Fortschritte sehen, insbesondere im Hinblick auf den Zugang zu Entschädigungen für Arbeitssuchende.
Andere Gewerkschaften, wie die CGT und die CFE-CGC, haben sich jedoch geweigert, den Text zu unterzeichnen. Sie sind der Meinung, dass die Vereinbarung keine zufriedenstellende Balance erreicht und kritisieren insbesondere das Fehlen von Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer angesichts wirtschaftlicher Unsicherheiten. Die CFE-CGC verließ sogar den Verhandlungstisch während der letzten Sitzung, um ihren Unmut zum Ausdruck zu bringen.
Die französische Regierung hat eine entscheidende Rolle bei der Steuerung dieser Verhandlungen gespielt, indem sie eine Frist für eine Einigung festlegte. Diese staatliche Beteiligung wurde von den Gewerkschaften unterschiedlich aufgenommen. Einige kritisierten eine Form der „Bevormundung“ und „Parasitierung“ und schätzten, dass die Einmischung des Staates ihre Fähigkeit zur freien Verhandlung einschränkte.
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